您好，我想问一下瑜伽属于技术服务类的经营范围么？我在的瑜伽馆没有跟我签合同，我申请仲裁，但是公司营业执照上没有标注瑜伽，有技术服务的项目。

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　　未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

　　通常情况下，劳动仲裁可以由劳动者本人向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起，如果对劳动仲裁的结果有异议，可以提起民事诉讼。如果是对方不履行劳动仲裁确定的义务，则可以申请强制执行。

　　以上律师已做出详细的解答，但不同的律师有不同的见解。 你可以针对该问题继续咨询我，以获得更多律师的解答，24小时在线。

　　关于技术服务类安装合同范本的问题,华律网律师从法律角度分析如下： （以下简称“甲方”）为实施_泵站水泵安装_，已接受_______________（以下简称“乙方”）对该安装项目的报价。甲方和乙方共同达成如下合同。 1、合同暂估总价为：人民币（大写）__________元整（__________）。 2、设备完成安装验收合格后15个工作日内甲方向乙方内支付合同暂估总价款的___%（即______）作为工程款。 3、合同形式：固定单价合同。 4、工程质量达到合格标准。 5、工程范围及工作内容：工程范围为现有机电设备的拆除和新机电设备的安装、调试。 （1）机械设备拆除和安装包含的工作内容为：原有设备的拆除并运至指定地点并摆放整齐，按甲方要求做好设备防护；新设备的卸货、验收、保管、安装、调试；单价含设备供货范围之外的全部材料。 （2）水路管道的安装工作内容为：旧管道的拆除，管道沟渠开挖和回填、管道制作安装、管件安装、阀门安装、法兰安装、除锈防腐、管道试验（压）等。单价含所需主材、阀门和辅材等。 （3）电缆敷设工作内容含：旧电缆的拆除、电缆敷设、电缆头制作安装、电缆接线，单价含除电缆外的所需全部材料。 6、乙方应服从设备制造厂家技术人员的指导，严格按技术规范施工。 7、乙方按合同约定承担工程的施工、竣工交付及缺陷修复。

　　你好，这是套路贷，他们会制造卡号错误、流水不足、交会员费等种种现象来要求你转账给他们，然后再从中挑错，让你交更多的费用，建议遇到及咨询专业人士。手机

　　学习瑜伽是很大年轻女性喜爱的一项运动，有些女性去了瑜伽馆报名了瑜伽课程，但是八戒体育，没有跟该瑜伽馆签订合同，瑜伽馆也收取了自己一定的学习费用。在学习一段时间后，发现课程不是很好想要退钱，瑜伽馆没有签合同理论上是可以退钱的，不过这还得跟老板协商退款。下面华律网小编为你详细介绍相关知识。

　　投诉瑜伽馆可以通过拨打当地工商部门的咨询电话，了解具体的投诉流程和需要准备的材料。或者前往当地工商部门或消费者协会进行投诉，提供相关证据和资料，例如合同、收据、照片等。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关怎么投诉瑜伽馆的解答，希望对你有帮助。

　　瑜伽馆不退费合不合理，需要视情况而定：如果当事人和瑜伽馆基于和平商议后签订了合同，且也取得了正规的，就要看合同中的退费条件来确定。如果没有合同，没有，并且瑜伽馆没有办学资质，是随时可以要求瑜伽馆退款的，瑜伽馆不退费就不合理。也许很多人都不清楚舞蹈培训班不退费是否合理，接下来华律网小编整理了相关的一些知识，一起来看看内容吧。

　　如果你认为瑜伽馆拒绝退费违反了相关合同或消费者权益法律规定，你可以考虑以下步骤来起诉：收集证据、与瑜伽馆沟通、咨询律师、提起诉讼等。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。

　　瑜伽馆的卡能不能退，要根据具体的规定来确定，消费者提供的服务不符合约定的，消费者可以要求商家退还相应的费用，在这种情况下，商家将费用退还给消费者，拒绝退费的，消费者可以去消费者协会进行投诉，下面关于瑜伽馆的卡不能退吗的问题，让我们跟华律网小编一起来看看。

　　如果瑜伽馆拒绝退费，你有权利采取合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，最好保留好相关的证据，包括购买合同、支付凭证、沟通记录等，以便在需要时能够为自己的主张提供有效的证据。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。

　　问题分析：关于家人在工厂工作时受伤，如何索赔的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 当你的亲人在工作场地出了事故受了伤，首先得进行工伤鉴定。这个时候，无论是用人单位还是你的亲人自己都需要赶紧向当地的社保局递交工伤认定的申请，并且要把所有相关的证明文件都交上去。等到社保局确定是属于工伤的话，你的亲人就可以享受到工伤保险的各种待遇，比如说治疗费用啊、看护费用啊、在受伤期间的工资等等。但是如果你的公司没有给你的亲人按时交过工伤保险费或者这些工伤保险待遇还不够补偿他们的损失，那他们就可以根据法律规定向公司提出赔偿请求。在这个过程中，你的亲人一定要保管好所有相关的证据文件，并且按照法律规定的步骤来维护自己的权益。

　　问题分析：关于上班六年被辞退补偿金怎么算的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 按照公司规定，我们每年需要给员工发一次奖金，每次发一个月工资那么多！如果这个员工在我们这儿工作了六个月或更长时间但没到整年，那我们就把这部分时间段也算作是一年，然后再给他发半个月工资作为奖励。当然，如果这个员工的月工资比我们公司所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高出三倍的话，那我们就要按照他的月工资三倍的金额来给他发奖金咯。

　　问题分析：关于离婚冷静期30天怎么算的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 自当事人递交申请开始，民政部门婚姻登记机构将予以受理。一旦获得受理，即自提交之日起计算为期30日，若此期间适逢节日假期，则应自假日结束后次日内起算。在此量定期间内，如双方当事人未能再次前往婚姻登记机构申请办理相关登记手续，则视为其已撤销离婚申请。 在此期间内，无论何方表示反对离婚，均等同于双方尚未就此事达成共识。 若需解决争议，可选择向法院提起诉讼以寻求离婚途径；或者，双方仍可继续共同生活，以期进一步冷静思考和审慎决定。