女神节特辑：她们用“鲜衣怒码”照亮技术世界在这个由代码编织的世界里，有一群特别的存在——她们智慧、美丽、坚强，用技术的光芒照亮着前行的道路。

　　如果你以为技术界只有单调的代码和机械的操作，那你就OUT啦！这里，每一行代码都充满了女性的细腻和力量。让我们一起探索，当“格子衫”遇上了“代码女神”，会擦出怎样的火花。

　　90后，北京大学硕士毕业，2016年参加工作，现任中国银联技术开发中心技术专家，人称“卷王”。

　　看完春节档影片《热辣滚烫》后，最大的感受是，要掌握人生的主动权，不需要迎合大众，也不需要世俗认可，做你认为正确的事，做自己的主人。

　　现在的自己已经算是个没有梦想的人，即便有，也是在追逐世俗意义上的成功。但是，我见过真正有梦想并付诸实践的人，曾经与我同年入职的一个同事，在硕士毕业于计算机专业，且工作一年后，毅然决然的辞职，考取了历史系研究生，目前已经快博士毕业了。也许在世俗的眼中，三十多岁的年纪还在读书，不成家不立业，毕业了也拿不到当年那样的好工作了，是个十足的loser，但是我知道，这才是真正的“以梦为马，不负韶华”。

　　在公司里，我是个十足的激进派，热衷于参加各种赛事，编程大赛、创新大赛等等，荣誉证书都塞满了抽屉。那些准备期间的痛苦煎熬、连续熬夜的紧绷神经、对未知结果的焦虑彷徨，能无限放大最终得到好成绩的喜悦，我非常喜欢比赛结束后恍如隔世但是成就感爆棚的那种心情，很长一段时间内都还能回味到。

　　工作和家庭之间的平衡，不是女性独有的问题，也不是女技术人的独有问题，职场中人应该都有这个困扰。

　　我理解，工作和家庭无法达到绝对的平衡，但是在不同的阶段中可以有所侧重，工作上升期就把握好机会，适当争取家庭成员的理解和支持，且工作有忙有闲，在相对不忙的时候，可以对家庭多倾注一些精力。

　　性别平等问题关注度特别高，这个话题频繁被讨论，也的确说明人们的意识在觉醒。我认为，性别平等不是绝对意义上的相等，我们还是要接受一些客观现实的存在，比如男性体魄就是更强壮、女性天生就是能够生孩子。但我们不愿意接受的是社会对男性女性定义的死板框架、根据性别贴标签，在这种“不平等”下，女性被剥夺很多机会，价值不被正视，男性也同样背负沉重包袱，比如“男儿有泪不轻弹”、“男子汉大丈夫，必须养家糊口”。所以，我们倡导的应该是放下传统眼光，打破性别框架，平等对待每一个人，互相尊重。

　　最难的应该是刚入职的时候，心态差点崩了。毕业前虽然在其他企业实习过，但做的都是偏图形、图像的事情，对系统架构、微服务范畴里的概念非常陌生，遥记当年辅导员给一帮新员工介绍系统情况时，提到“接入层”“服务层”等词语，却并未加以解释，说明默认这是大家都已经了解的概念，一下子我的心情变得非常焦虑…

　　但之后成就感一直在不断刷新，近期最有成就感的应该就是，年前的时候，作为负责人，只用了半个月时间，就统筹准备和组织了一次规模不小的技术赛事吧，并且最终参赛者们对组委会和比赛过程都表达了极大的认可。

　　如果已经选择了这条职业道路，就勇敢点走下去，有风有雨是常态，风雨兼程是状态，风雨无阻是心态，在看不清未来的时候，就坚持的再久一些。

　　最后，要不断尝试接触和旁观更高层面的事情，跳出自己目前的工作范围和职责，训练进阶能力。要敢于主动争取机会，很多事情不是一定要先学会了才能做，往往都是去做了自然就会了，不要畏首畏尾，主动出击，干就完了。

　　从事数据开发岗6年，参与建设过6个项目数据库工作，获得单位“青年人才（数据架构领域）”称号，兴趣爱好是：看书、听书。

　　工作中，每天能遇见同事，能按时完成工作任务，比前一天进步一点点。生活中，一下班，看见我家快6个月女儿的笑就很着迷。

　　女技术人加班是常态，工作的时候，以饱满的热情投入工作。回到家，开开心心陪孩子，以好的心态处理好家人之间的关系，一家人齐心协力，互帮互助，每个人都能找到自洽的生活状态。

　　至于，女性领导者的存在和影响力如何？个人认为，女性领导者的存在和影响力有时会像春风一样，润物细无声，有时会想秋风一样，能越过高高的山岗，给人清晰目标，让人追随。女性领导者更具备细心、坚韧的特性。

　　在我看来，职场上应不分性别，新中国倡导男女同工同酬农村先进模范申纪兰女士，她一生勤勤恳恳，才换来了我们现在妇女劳动权益，我们更应该在职场上弱化性别问题，凸显我们的个人能力。

　　当然，在“技术人”的道路上，肯定遇到很多困难，最影响深刻的是疫情期间，有个数据量亿级别的系统要进行数据库优化，负责该系统的DBA无法赶到现场，对于我这个刚入职一年半的新人来说，内心是惧怕的，但是，我仍然大胆的接下了这个任务，每天去跑数据中心，把生产现象和问题记录下来，晚上和经验丰富的DBA讨论，就这样坚持了3个月，生产慢SQL得到了很大的优化，我也从一个小白成长为有生产经验的DBA。

　　我叫刘晶晶，来自中移动信息技术有限公司，担任资深数据库产品经理，负责梧桐数据库产品设计、解决方案及产品推广。

　　在大数据领域，积累了16年的经验，参与了多个大型的数据项目，涉及通信、金融、医疗、零售等多个行业。这些经历不仅让我积累了丰富的实践经验，也锻炼了我的问题解决能力和团队合作精神。

　　作为一名深耕大数据领域的从业者，我深知数据的价值与其背后的无尽潜能，而数据的存储和使用方式，无疑是释放这些潜能的钥匙。在这个过程中，我有幸成为梧桐数据库团队一员，以资深数据库产品经理的身份，亲历并见证了梧桐数据库从无到有、从有到优的蜕变历程。梧桐数据库，如其名，象征着坚韧与生命力。在大数据的丛林中，它如同一棵参天梧桐，为数据的存储与应用提供了坚实的支撑。其灵活的分布式结构，使得数据可以在不同的节点间自由流动与交换，满足了业务在横向与纵向上的无限扩展需求。而在安全层面，梧桐数据库更是构建了一套完善的安全机制，确保每一份数据都能得到最严密的保护。

　　面对未来，我有着明确的目标与愿景：将梧桐数据库打造成为一款高性能、易用、安全、可扩展，并且兼容多种操作系统和硬件平台的数据库产品。我希望通过我们的努力，让梧桐数据库在大数据领域展现出更广泛的应用前景，成为行业内的佼佼者。

　　同时对所有刚入行的女性，我想说，首先，不要害怕或自卑于自己是女性。技术在性别上是没有界限的，它并不局限于某一个性别。每个人，不论男女，都有机会在这里找到自己的位置，发光发热。性别不是界限，而是多元与包容的体现。其次，持续学习和自我提升是关键。技术行业日新月异，每一天都有新的知识和技术诞生。只有保持持续学习的态度，我们才能紧跟时代的步伐，不被淘汰。此外，也要勇于尝试和挑战自己。在技术的道路上，我们会遇到各种各样的困难和挑战。但是，这些困难正是我们成长和进步的阶梯。不要害怕失败，因为每一次的失败都会带来宝贵的经验和教训。只有通过不断的实践和尝试，我们才能真正成长和进步。

　　毕业后一直在热璞数据库，兴趣爱好不定期更换，最近喜欢逛展览、运动、养不常见的绿植（枝干番杏）。

　　想象一下，每天在烟火气中走街串巷，品美食赏美景；父母身体健康最好永远都不要老；更远的未来里，我们的下一代，再下一代能够继承正确的价值观，不断追求进步和成长，让整个民族都闪耀着智慧与勇气的光芒；我们的祖国能够繁荣昌盛，人民安居乐业，历史文化得以传承，科技力量不断发展，让整个国家都充满活力和希望。

　　我会尽我所能，为实现这个梦想而努力奋斗，哪怕只是微不足道的一点点贡献，也希望能为这个美好的愿景添砖加瓦。

　　学到新知识的时候会让我特别开心，每天努力让自己的认知圈变得更大，就像是在拼装一幅无限拼图，每一块新知识都是拼图中的一块，让整幅画面变得更加丰富多彩。我喜欢把学习比作是在探索一座无尽宝藏的冒险，每次发现新知识就像是在挖掘宝藏一样让人兴奋不已。所以，我每天都在努力成为一个“知识猎人”，追逐着知识的足迹，希望能够发现更多宝藏般珍贵的智慧。

　　在我坚强的母上大人严厉要求我必须从事一门技术型手艺，并发动泪水攻势下，我放弃了奥美广告人的身份，开启第二身份会计师，结果误入一个窝点后见势不对，经过学长介绍下紧急转行到数据库行业，开始了真正的技术道路。

　　我作为一个新手小白，在学习数据库的路上无疑是艰辛的，遇到过在客户现场被问倒现场打电话开外放求助的时候，也曾经在深夜边学边哭“HotDB太难了”。

　　我同时也是幸运的，在学习的道路上遇到了我的师父金官丁、公司的大神们以及很包容我的客户们，都给予了我很多指导和帮助。

　　最大的成就当属2018年-2020年期间参与制定金融行业的《分布式数据库技术金融应用规范》三册团体标准。当时我们刚与信通院及行业内主流厂商共同编写完成《金融分布式事务数据库》，这项事宜就如火如荼地展开了，2018年初时，在北京召开了一场关于分布式事务数据库技术架构的会议，不到10平方的会议室里面几十家厂商围在一起各抒己见，狭窄的空间、此起彼伏的大小声让人头疼，讨论了一个上午却没有个结论，甚至开始出现“我开始做数据库的时候你还没出生呢”此类笑谈。

　　初出茅庐的我趁着大家午休的时候，拉着主办方的老师给他在白板上把主流的分布式事务数据库架构画了出来并进行抽象化，提出不管是哪一个产品都可以分为：计算模块、管理模块和存储模块的理念，于是乎下午开场大家很快达成了一致，并奠定了《分布式数据库技术金融应用规范》中分布式事务数据库技术架构的基础。

　　在此期间我认识了很多行业大拿，每个人对于数据库有着不同的见解，但又在某种程度上能够达成高度的一致，也让我得以窥见数据库行业也许真的再无理论创新，只有工程创新。经历2年的交流和打磨，我们的团体标准终于出炉了，这也意味着分布式事务数据库领域有了明确的产品标准，让行业内厂商能够劲往一处使，早日让我们国家的分布式事务数据库实现快速超越，我很期待在DB-Engines的榜单上看到中国的数据库包揽前10名的那一天。

　　就业之初即加入北京海量数据，多年聚焦于数据库行业，见证了中国数据库产业的变革以及国产数据库的高速发展，兴趣爱好是煲花旗参竹丝鸡汤。

　　数据库是一项相对枯燥而传统的技术，但是对于女性技术人，通过钻研基础软件产业，会获得大量的“沉浸式”快乐，聚焦、不浮躁。

　　我认为无为就是最大的有为，在人生中要持续通过修正自我认知、做出取舍、保持专注力，就能逐步达到工作和家庭的自平衡，进而无需再因为刻意平衡而反复内耗。

　　作为一个内向敏感的人，我的成就感可以来自于工作上的各种细节，它可以是一页精美的PPT、一段精准的产品描述、一场出彩的演讲、一张专业的架构图……

　　灵感与动力，来自于企业组织的高速变革与成长、来自于领导的远见与鼓励、来自于对细分市场的洞悉、来自于提升自我专业性的源动力……

　　对于哪些刚入行的女性，我想说女性IT从业者，犹如数据库一样，精确、细腻、有容量、能抗压，希望大家永远不要给自己设限，也永远不要小觑自己的力量，不论在何处都能闪闪发光！

　　2014年加入爱可生，任职至今，目前岗位是测试经理，工作内容是测试但不仅限于测试 。梦想是一个没有deadline日期的的假期。

　　女技术人加班是常态，在工作和家庭之家其实没有什么平衡，只有取舍。在工作和家庭的某一个特殊的阶段，你必须要做出选择。我本人是两个孩子的妈妈，在这我要特别感谢我的公司和领导，在我人生最艰难的时刻，给了我巨大的包容，让我有很大的弹性空间来兼顾工作和家庭。在这浅浅的做个广告，爱可生是一家比较人性化的公司，欢迎加入。

　　此外，掌握提高工作效率的工具和方法也非常重要，例如优先级管理，这可以帮助我们更高效地完成任务。还有在工作的关键时刻，与家人及时沟通，让他们理解你目前遇到的困境，寻求他们的理解和支持。

　　女性能够走上管理岗位，往往意味着她们付出了比男性更多的努力，承受了更大的压力，因为女性领导者不仅要面对职场上的挑战，还要承担家庭、孩子和年龄等来自多方面的压力，这些压力对男性来说可能相对要求没有那么苛刻。因此，对于能够担任管理职务的女性，我们无需质疑她们的能力和影响力。

　　从我的观察看，女性领导者往往在共情能力方面具有天然的优势，能够理解和关心团队成员的感受，建立更紧密的团队关系。除此之外，女性领导者还展现出其他一些闪光点，比如反思能力，接受挑战和承受压力的能力。这些特质使她们能够在面对困难和挑战时，保持清晰的思考，积极寻找解决方案，并勇于承担责任，推动团队和组织的发展。

　　走上“技术人”的道路，应该是始于大学时，选择了计算机专业，也没有什么特别的原因。计算机技术领域的相对其他行业来说技术更新迭代更快，这就要求我们需要不断学习和适应新技术。至于挑战，主要是技术上的精专度上需要更多付出，但是时间精力上可能又不允许。

　　最有成就感的事情可能是看着组员们逐渐成长，能够跳出具体岗位角色的定义，乐于担当更多有挑战性任务，这让我感到非常自豪和满足。

　　对于灵感和动力，母亲的角色应该起了很大的作用吧。我希望给孩子们的树立良好的榜样，用行动告诉他们，只要坚持不懈的努力，就可以不断的进步。此外，我在工作中遇到的出色领导和同事也极大地激励了我，帮助我快速成长。

　　对于想要进入计算机领域的女性来说，首先要确认自己对这个行业有足够的热爱。与其他行业相比，计算机领域对女性可能会带来更多挑战，因此热爱是必不可少的，才有足够的内驱力推动自己在这个行业里坚持到底。此外，持续学习也是非常关键的，毕竟这个行业的知识更新相比其他行业更快。

　　至于女技术人如何提升自己？机器学习这个领域是现在比较热门的领域，比如chatgpt，常上班几乎离不开它，它基本上可以成为你的贴身小秘书，技术导师，知识库等角色，快速帮我解决很多问题，大大提高了工作效率。

　　除了机器学习，管理学和心理学也是值得关注的领域。管理学可以帮助我们更有效地组织和协调资源，提升团队效率和成效。即使目前不在管理岗位，理解管理者的思维方式也有助于我们更好地理解组织的运作。心理学知识则能帮助你深入理解自己和他人的行为和情感，促进有效沟通和人际关系。将这些领域的知识结合运用，可以帮助我们在职场上更加出色和成功。

　　我平时爱好还比较简单，主要是瑜伽训练，偶尔也喜欢去大自然骑行。过去十几年的经历主要集中在云计算行业和工程技术领域。

　　具体点讲吧，我希望趁着精力旺盛的年纪认认真真的做成一些事情，比如通过技术创业实现团队的成功和商业价值的验证。

　　我特别希望越来越多的团队将我们团队研发的产品 Zadig 用起来，为他们工作带来切实的体验改善和效率提升。

　　其实比较难以平衡啦，不过用了 Zadig的团队不管男女技术都不需要加太多班，因为白天就能事半功倍的把代码写好，把产品按期交付出去。我现阶段已不属于典型的女技术人阶段，作为一名创业者，工作跟生活其实分不开，很多精力需要投入到工作中去。

　　目前在技术领域数量还是比较少的，但是这几年发现不同领域越来越多的涌现出来优秀的女性，她们在精彩奔跑的同时不断的发声，鼓舞更多女性“向前一步”。关于女性领导者应该具备哪些特质和技能，这个我觉得能坦诚勇敢的面对自我，绽放自我个性和优势就很好，没有什么是应该和必须的。

　　关于性别平等其实是一个复杂的社会问题，是社会公正的重要组成。而现代社会分工和很多传统的思想仍然存在很激烈的碰撞，比如很现实的问题就是我们常常谈论的一个话题“如何平衡工作和生活”往往是向女性提出。

　　我算是计算机科班出身，做技术研发也是比较自然的。不过持续做技术很大一部分原因是喜欢技术这种 01相对确定性的人机反馈机制和工程师这个群体。这一路走过来算是少数派了，当然也会遇到对女性技术人能力的质疑或者一些具体难解的问题。现在是通过技术来创业，属于新的旅程，虽已走过五年多，自认还是小学生，有很多困难比技术难题要难的多，要不断突破自身的无知和局限。

　　我在工作中最有成就感的事情是看到更多的客户通过使用我们研发的产品 Zadig，实现了数字化创新和高质量的业务迭代。与客户接触和合作中，我深深感受到了团队多年来的努力所带来的意义。看到我们所专注的领域能够真正改善人们的生活方方面面，让我感到非常满足和有意义。我的动力主要来自于与客户的互动和合作，以及团队不懈的努力和追求。

　　一定要相信自己的能力，多给自己心理暗示，同时尽力做到专注，做好手头的每一件事情。别怕失败，其实干什么都不是一帆风顺，选择了咱就认真的试一试。

　　其实每个人的成长路径都是独特的，随着AIGC如火如荼，现在更是到了技术的新奇点。通用建议的话，我觉得可以两个方面着手，从专业性上讲习得一门硬技能是必须的，这就好比大厦地基，学习一门专业技能不仅带来直接的职业价值，更重要的是培养了专业技能的学习方法和思维方式，将终身受益。其次，从行业角度来讲，为了全面了解一个行业，深耕至少3年是必要的。同时，需要从行业发展的大趋势出发，以便选择最适合自己的发展方向。

　　在中国云计算行业十多载的浮沉中，成功操盘过多家企业的品牌和市场营销体系建设，对营销和品牌运营拥有独到的见解和丰富的实践经验，致力于通过品效合一让营销更有价值。

　　从小到大，不同阶段，有着不同的梦想。这可能和我本身的性格有一定的关系，喜欢追求一些新鲜感。现在要问我梦想是什么，或者说用理想更为贴切，那就是过好每个阶段吧，无论从事什么，在人身的哪个阶段，都可以做到自己的最好。我相信不设限的人生可以有很多种可能性。

　　工作中面临来自客户的需求、同行的竞争，内部的压力，一次一次的新挑战，这些如果说着迷，我反而觉得是对我的一种激励，这可能是因为ENTJ天蝎座的关系，哈哈哈哈～～是不是有点自虐。就好比这次重新接手观测云的市场工作，对我来说，既熟悉又陌生，熟悉的是十多年的工作经验相信交一份彼此满意的答卷还是可以的；陌生在于，如何找到一个新的突破，在实现自我价值的同时，又可以助力公司站在一个新高地。

　　女性在做管理者角色时，她需要付出得比男性更多的工作精力，但女性领导者在某些方面会比男性更有优势。首先，女性思维较强，对团队成员的包容性更强，容错率高。其次，共情能力和富有同理心的管理方式恰当用在工作中，与团队距离跟进，团队之间的配合也更为和谐，更具人情味。同时八戒体育app官网，女性更为优秀的沟通能力和协调能力也更能扮演好领导者的角色。包容性、共情能力、同理心和良好的沟通协调能力造就了每一个女性领导者独有的魅力。

　　在职场中，男生和女生在工作贡献度，工作时长，工作岗位上性别考量越来越模糊，大多数岗位已经“去性别化”，并没有特别的性别属性。有许多工作会因为女性自身具备的细腻这个特性，可能做的更好。我身边也有不少出色的女性领导者，他们在工作中表现出来的风格，很多时候是“雌雄同体”，既有女性的感谢和细腻，也有男性的理性，在带领团队和战略决策时也是杀伐果断，记得我一个朋友开玩笑说过，一个人 如果具备“雌雄同体”，可能更容易获得成功。

　　成长过程中，我很幸运，不同阶段都遇到了良师益友。刚入行时，遇到了我的“伯乐”带我入行。在互联网发展之初，师傅就带领我接触了云计算行业，我可以算得上是云计算行业的“老兵”了。因为入行早，占领了行业发展的先机，在行业内摸爬滚打，很多坑提前踩了，为后续站在管理岗位打下了扎实的基础，30岁的年级就做到了管理岗。我也很幸运，每家服务的公司领导都给予了我充分的信任和帮助，使我的管理生涯越走越扎实，也教会了我要做一个有温度的管理者，让我可以站在更高的舞台，可以在中国人的SaaS领域继续发光发热。

　　不仅是女性吧，我想对刚入行的所有同学说，一定要打下扎实的基础，无论你处在什么行业，现在做什么样的工作。俗话说，万丈高楼平地起，以后你会感谢当时的努力与付出的一切。另外，要不断学习与敢于求教，你不会的东西不要躲，查资料、看视频，慢慢去摸索，过程总是困难的，一旦你跨越了，可能以后会成为自己傍身的一项技能，这样你就比身边很多人优秀了。

　　凡事都从自己的爱好出发吧，我一直觉得，只有你热爱一件事情，你才会有动力去做好它。寻找志同道合的圈子，互相激励，共同成长。

　　若要推荐未来可以看什么新技术，我想我会推荐可观测性。为什么我会选择这个赛道，扎根这个技术领域，因为我相信和非常看好，特别在过去的2023年，可以说是得到了极大的关注，也已并被 Gartner 列为 2023 年十大战略技术趋势之一。

　　大家不该蹭蹭热点吗？另外，我确信观测云是可以带领中国可观测性技术走出自己的一条道路的，中国SaaS是有未来的。（ P.S. 《可观测性工程》由观测云编译，联系我，有机会赠书）

　　目前，在一家全球性公司作为区域业务的负责人，我会需要在常规工作时间之外进行跨时区沟通，也会有相对频繁的出差，使陪伴家人的时间减少。

　　想要取得的平衡，没办法来自于陪伴时长，而更多是陪伴质量。比如，周末和晚上某一时段，是我专注陪伴家人的时间，我会利用早起或小孩入睡后再做日常工作补充。

　　Akamai为我们提供了相对灵活的办公时间和方式，这是一种很大的职场福利。同时，工作让我获得成就感，和同事的交往使我获得愉悦，工作也让我为家人提供更好的经济支持，这些都让我能够以更好的状态陪伴家人。

　　最后，作为一个女孩的妈妈，我的工作能够让她看到我努力成就自我的样子。我希望更多企业对女性员工给予信任和支持，同时更多女性员工找到自己的平衡之道。