八戒体育app官网段涛：科主任和院长是门面也是天花板对于医院或科室来讲，院长/科主任是这个组织的门面，也是这个组织的天花板，门面是不是赏心悦目，影响的只是大家的观感，但是天花板的高低，是真正影响这个组织未来发展可能性的决定性因素。

　　在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上的人员进行晋升提拔，每个人总是趋向于被晋升到其不称职的岗位。

　　在医院体系内，也是这样从医生当中提拔科室副主任，主任，副院长，院长的，likewise早点晚点都会遇到彼得定律。

　　所以，在选拔任用科主任和院长的时候，一定要慎重，如果用错了人，就可能会毁了一个科室或者医院。

　　所以在选拔任命干部时一定要慎重，宁缺毋滥，因为一旦天花板的高度定好了，定死了，好的人才是不会来的：良禽择木而栖，良臣择主而事八戒体育官方网站。

　　在医院里，我们经常会看到这样的科主任或院长：表现平庸，心胸狭窄，技术不咋地，能力一般般，感觉还挺好。

　　原来不咋地的人，一旦被提拔了，就开始觉得自己厉害了，越是被提拔越是觉得自己比较厉害，时间久了就会形成错觉，就会有谜一般的自信，真的以为自己很厉害了，长此以往，科室和医院也就开始走向末路了。

　　在组织的不同发展阶段，你需要不同的人，如果是在科室或医院的发展早期，在规模比较小的时候，高配很多的人不一定是个好的选择。

　　在科室或医院发展早期，规模不是太大的时候，最好是寻找名气不是那么大，资历不是那么资深，但是能力足够，潜力很大的人选，TA是可以和组织一起成长，促进组织成长的，T A的天花板不是固定的，但是可以不断提升的。

　　如果暂时找不到合适的人，不要用足名额，要留出空间，现有的人做院长助理、副院长或者是常务副院长，把院长的位置留出来；

　　这是个姿态，我的天花板是打开的，欢迎更好的人才来加入，也给现在的团队留出上升的空间，如果你能够证明你自己足够优秀，那这个科主任或院长的位置也可以给你。

　　来源：@doctor 段涛校对：臧恒佳责编：王晓医学界力求其发表内容在审核通过时的准确可靠，但并不对已发表内容的适时性，以及所引用资料（如有）的准确性和完整性等作出任何承诺和保证，亦不承担因该些内容已过时、所引用资料可能的不准确或不完整等情况引起的任何责任。请相关各方在采用或者以此作为决策依据时另行核查。举报评论0